En el transcurso del año 2022, España ha experimentado una preocupante cifra de accidentes laborales. Según los datos recopilados, se registraron un total de 1.196.425 Accidentes de Trabajo y Trastornos de Salud Relacionados con el Trabajo (AATT), siendo 564.701 de ellos sin baja y 631.724 con baja.
En comparación con el año anterior, se ha observado un aumento significativo del 10,4% en el número de accidentes con baja. Este incremento se desglosa en un 10,9% durante la jornada laboral y un 6,5% en los denominados «in itinere», es decir, aquellos ocurridos en el trayecto de ida o regreso al lugar de trabajo.
Por ello, desde Roque Asesores hemos elaborado este artículo donde encontrarás toda la información necesaria para saber cómo actuar frente a un accidente laboral.
¿Qué se considera un accidente laboral?
De acuerdo con el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social, se define un accidente de trabajo como cualquier lesión física que un trabajador sufra como resultado directo de las tareas que realiza en nombre de un empleador o como consecuencia de dichas tareas. Sin embargo, no todo accidente que se produzca dentro del sector laboral es considerado como tal.
Según la legislación, un accidente laboral será cuando:
- El trabajador sufra una lesión corporal (golpe, enfermedad…)
- Se produzca una relación causa-efecto entre el trabajo realizado y la lesión.
Por lo contrario, no se considerará un accidente laboral:
- Cuando sucede por una fuerza mayor ajena al trabajo, como los fenómenos naturales.
- Accidentes producidos por imprudencia del trabajador.
- Accidentes causado por terceras personas ajenas a la empresa.
- Accidentes causados por el trabajador de forma voluntaria.
Tipos de accidentes laborales
Podemos encontrar diferentes tipos de accidentes laborales, producidos tanto en el entorno del trabajo como fuera de él.
Accidentes producidos en el lugar del trabajo
Como hemos comentario anteriormente, este tipo de accidente laboral es el más común.
Estos se producen en el ámbito del trabajo mientras se está desempeñando una tarea dentro de su jornada laboral.
Pueden ser caídas, cortes, heridas, contacto con sustancias peligrosas, etc.
Accidentes in itinere
Los accidentes «in itinere» se refieren a aquellos accidentes que ocurren en el trayecto de ida o regreso entre el lugar de residencia del trabajador y su lugar de trabajo. Estos accidentes están relacionados con el desplazamiento, ya sea que utilice medios de transporte público, privado o se desplace a pie.
Para que se considere accidente laboral:
- El empleado no puede parar o alterar el trayecto para realizar tareas personales.
- Se debe seguir el itinerario habitual
- El medio de transporte debe ser adecuado para recorrer el trayecto
- Debe suceder dentro de un período de tiempo razonable antes o después de la jornada laboral.
- Debe estar directamente relacionado con el desplazamiento al trabajo, como colisiones de tráfico
Accidentes de misión
Son aquellos accidentes laborales que ocurren cuando el trabajador se desplaza fuera del puesto habitual donde desempeña sus tareas para seguir realizando su labor.
Enfermedades en el entorno laboral
Un empleado puede contraer enfermedades como consecuencia de su trabajo. Por ejemplo, estrés laboral o depresión y ansiedad. En esta situación, el trabajador tiene derecho a una baja por accidente laboral.
Además, también se puede dar el caso de que el trabajador ya tenga una enfermedad y esta se vea agravada por su papel en la empresa.
¿Qué tiene que hacer la empresa ante un caso?
El procedimiento puede variar en función del accidente en su gravedad. Pero, los pasos más recurrentes son:
- En caso de accidentes graves, la empresa debe avisar a la muta y llevar al empleado al centro de salud/hospital que le corresponde
- La empresa elaborará un parte con los datos del trabajador, de la empresa y de lo sucedido.
- En el caso de baja, la empresa deberá comunicarla a la autoridad local que corresponda.
- Cuando se produce un accidente laboral de extrema gravedad (incapacidad permanente o fallecimiento) la empresa deberá notificarlo en un plazo máximo de 24 h.
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En caso de que el trabajador no sea objeto de una baja médica, la empresa tiene la responsabilidad de informar sobre el accidente laboral en un plazo máximo de cinco días naturales a partir del primer día del mes siguiente al incidente.
Es importante cumplir con la legislación y las políticas internas de seguridad y salud laboral en cada empresa. Además, siempre se debe buscar asesoramiento específico y seguir los protocolos establecidos por la empresa en la que ocurra el accidente.
